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当AI创业进入高潮，连硅谷人们都重新开始拥抱“996”了。
早九晚九，一周六天，每周72个小时，直接干翻标准工时的两倍！
但这点强度在“卷王”马斯克面前都是弟弟。他可是办公室当卧室，一周7天连轴转的狠人。
他甚至还放话，我们团队每周工作120小时，对手每周工作40小时，这就是他们输得这么快的原因。
你愿意每周工作近乎标准工时两倍吗？
这是许多美国初创公司正在问求职者的问题——而想拿到这份工作，答案必须是毫不犹豫的“愿意”。
尽管996这一制度在中国饱受争议，但许多美国AI初创公司却在竞相采用这一模式，甚至直接沿用了996这个名字，只为在激烈的全球AI竞赛中加速追赶中国。
Adrian Kinnersley是一位连续创业者，同时运营着一家人力资源招聘公司以及一家专注于雇佣合规的初创企业。
虽然他对越来越多公司全力拥抱996感到震惊，但他坦言：
这正变得越来越常见。我们有好几个客户，在安排候选人面试前就要先确认，他们是否愿意接受996的工作节奏。
公司招人本就不难，因此即便把996当作企业核心，依然吸引了大批求职者。
人工智能初创公司Rilla销售一款专为承包商（如水管工）设计的软件，用于记录与潜在客户的对话并指导他们如何协商更高的费率。该公司表示，其近80名员工几乎都遵守996工作制。
此公司主管Will Gao还表示：
科比把他醒着的每一小时都献给了篮球，并没有多少人会说，科比当初不应该那么拼命。如果接受不了每周工作超70小时，就不要加入他们公司。
无独有偶，人工智能物流初创公司Sotira的首席执行官Amrita Bhasin也表示：
在创业的前两年，你必须执行996。
她认为，高强度的工作节奏对创始人来说几乎是必然的，但并不应该要求普通员工也跟上这种节奏，“我觉得把这种强度强加给他们并不公平”。
但也有野心家指出996还不够，真正有雄心的公司可能需要更加拼命才能跟上竞争，比如007。英国风险投资人Harry Stebbings表示：
如果你想打造一个市值1亿美元的公司，每周工作五天也许够了；但如果你想做出一家市值100亿美元的公司，那就必须一周七天全力以赴。
现实中，一些公司虽然要求996，但也会提供丰厚的福利作为补偿。
总部位于旧金山的远程医疗公司的创始人Ritchie Cartwright在LinkedIn上发布了一条消息，宣布他正在推动将部分现有员工转为996工作制的计划。
为了吸引员工加入，公司为愿意参与的员工提供了25%的加薪和100%的股权增幅。然而，目前报名参与的员工还不到10%。
看起来，大家还是更倾向于追求Work-Life Balance。
有网友神吐槽扎心了，你为公司掏心掏肺，它转身就把你当成累赘，也太不值了。
除此之外，企业家Adrian Kinnersley也表示：
在这股狂热的 AI 创业潮中，几乎陷入了一种集体癫狂。很多年轻、聪明的创业者，在激情投入的同时，已经忘了他们正在制造的种种风险——以及由此带来的巨大法律责任。
更有网友表明，连续工作真的太痛苦了！
也有人呼吁，应该集体站出来，反对这种透支个人生活的工作制度。
但也有人表示996虽然痛苦，但报酬确实很可观，公司成功也会为他们带来巨大利益。
参考链接：
[1]https://www.reddit.com/r/technology/comments/1m76nov/silicon_valley_ai_startups_are_embracing_chinas/
[2]https://www.wired.com/story/silicon-valley-china-996-work-schedule/
[3]https://www.resetera.com/threads/silicon-valley-ai-startups-are-embracing-china%E2%80%99s-controversial-%E2%80%98996%E2%80%99-work-schedule.1251516/
文章来自于微信公众号“量子位”，作者是“时令”。
