OpenAI正式被举报了。

《华盛顿邮报》爆料，OpenAI用霸王条款封员工嘴这事儿，已经被人告到了美国证券交易委员会（SEC）。

举报信长达7页，信中称，OpenAI在员工揭露AI安全风险的道路上，设置了非法限制。

具体来说，就是让员工们签署了“过于严格”的就业、离职和保密协议：

这些协议禁止员工和投资者就证券违规行为和SEC进行沟通，并要求员工将与监管机构的沟通情况报告给公司。

此前，OpenAI的前员工们就曾曝光过老东家的霸王条款：

想保留批评OpenAI的权利？那股权啥的你就别想了。

而举报信中也提到，SEC已经收到了相关证据。

“我更看重保留建设性批评OpenAI的权利”

再给没吃全瓜的朋友们复盘一下OpenAI被曝“封口”这事儿。

OpenAI此前的安全和超级对齐团队离职潮中，有员工透露，离职后说OpenAI坏话会被收回股权。

其中，自曝“由于对AGI时代OpenAI的责任心失去信心”而退出OpenAI的Daniel Kokotajio，在Less Wrong论坛透露：

为了不承担苛刻的保密义务，他在离职时放弃了OpenAI的股权——这是一大笔钱，占到了他家庭资产的85%。

此后，又有更重磅的实锤被曝光。

今年5月23日，Vox曝光了OpenAI前员工签署的保密协议和与OpenAI的往来邮件。

他们审查这些资料发现，从2019年开始，OpenAI的离职协议就规定员工必须在60天内签署保密协议，才能保留其既得股权，由前副总裁Diane Yoon（已离职）和总法律顾问兼首席战略官Jason Kwon签署。

尽管事情发酵后，OpenAI CEO奥特曼亲自写了小作文，表示“这事儿我之前不知道哇”。

但从2019到2024，这中间可是整整5年……

并且在这轮实锤之中，还有邮件显示，OpenAI为说服员工签署协议，积极地采用施压策略，在没有明确理由的情况下，把协议签署的最后期限从60天改为7天。

甚至在员工获得外部律师的帮助之后，OpenAI是这样操作的：

把条款改成了“不签署则被排除在所有出售股权的机会之外”。

就是说，股权你可以留着，但不能变现。

不过积极的信号是，在事情给OpenAI招来负面之后，OpenAI采取了一些补救措施。

比如联系了已经签署协议的前员工，保证霸王条款作废，既不会取消他们的股权，也不会封他们的嘴。

奥特曼本人对此事的回应中也写道：

关于最近有关OpenAI处理股权的问题：

我们从未收回任何人已有的股权，即便员工未签署离职协议/不诋毁协议，我们也不会这么做。你的股权就是你的股权，这一点毫无疑问。

在我们之前的离职文件中确实有一项关于潜在收回股权的条款；虽然我们从未实际执行过这一条款，但这种条款不应该出现在任何文件或沟通中。

这是我的责任，是我在管理OpenAI过程中为数不多的几次真正尴尬的事情之一；我之前并不知道有这种情况，但我本应知道。

过去一个月左右，团队一直在修订标准离职文件。如果有任何前员工因签署了这些旧协议而感到担忧，可以联系我，我们会解决这个问题。对此我深感抱歉。

但这是否是权宜之计，不少网友们反正是不太信奥特曼的。

毕竟，这老伙计也并非没有前科……

那么，这事儿你怎么看？

文章来源于“量子位”，作者“关注前沿科技”