ChatGPT 人工智能 GPT4 伦理 生成式 医疗 监管 安全 机器学习 深度学习 神经网络 计算机视觉 强化学习 模型 算法 应用 开发 研究 工具 平台 框架 数据集 训练 部署 安全 合规 培训 投资 LLM,llm AI,ai,Ai 大模型 大语言模型 制图 生图 绘图 文生图 文生视频 生成式AI AGI 世界模型 sora chatGPT,chatgpt,ChatGpt claude openai Llama deepseek midjourney 红熊猫模型 Red panda,panda Stable Diffusion,StableDiffusion,stable DALL- E 3 DALL E DALL Flux,flux 扩散模型 混元大模型 文心一言 通义千问 可灵 Pika PixelDance 豆包 月之暗面 零一万物 阶跃星辰 搜索增强 MiniMax Talkie Agent prompt fastai LangChain TTS 微调 提示词 知识库 智能体
# 热门搜索 #
搜索
AI面试,秋招海投人的“生死局”
7758点击    2024-10-17 10:09

应对AI成为了应届生的必修课。



近日,“秋招简历给我妈投崩溃” 的热搜引发网友热议。起因是正值校招季,网友妈妈帮其一起投简历,却并没有想象中那么简单,一遍又一遍的信息填写、做大大小小的测评,阿姨也崩溃了。



不禁让那个催促应届生们“找工作、考研、考公三手抓”的家长们也感叹不容易。而应届生也为了找到一份心意的工作而焦虑不已,每家感兴趣的公司都抱着试一试的心理投份简历。


而各公司“私人定制”的招聘系统,则给喊着“海投”口号入场的应届生们一个巨大的下马威,引入AI面试,低成本规模化面试首轮,很多应届生面对机器也显得无奈。


下午三点,经过两小时的精心准备,李洋正正衣领,坐在手机面前,开始她人生中第一次AI面试,“各种测评都已经做吐了,好不容易收到一个面试通知,还是AI的”,“在网上看了三天的攻略,准备了很多回答模板”。


看到手机屏幕上显示出“面试结束”的字样,李洋的心中如释重负,也算给这些天的准备画上了一个还算满意的句号。


李洋拿起手机截了个图,本想发给朋友分享一下,不妙的事情发生了:面试界面突然警告“面试作废”了,原因是面试过程中多次截屏。李洋心情一下坠到了谷底,本来发挥的不错的AI面试,仅仅因为自己结束时的不慎操作,就错失这来之不易的机会。


突如其来的违规让李洋懊恼不已,却又无处申诉,只能当做一次教训,无缘进入下一环节。


要知道现在一份工作有多难找。2024年全国普通高校毕业生规模预计达到1179万人,25届在此基础上再创新高,预计达1186万人。大家都很珍惜每一次面试机会。


但企业缺乏足够的HR面试所有人,据2024招聘数据,快手收到超过16万份应届生简历,而预计入职只有1400人,录用比例低于国考,就业市场竞争愈演愈烈


图源:小红书


而在校招这场千军万马过独木桥的战场中,许多企业选择拥抱AI,为的是降本增效。


据Tech星球,某银行的面试环节,若采取传统线下5分钟快面,需要20位HR用3天才能完成3000个面试,如果使用AI面试官,48小时就能完成5000个面试。


所以现在大厂的面试,前一轮基本是AI筛选,AI轻易地筛选掉一个人,海投也可以轻易被AI pass掉,可以说,海投简历已经被AI杀死。


应届生糕糕吐槽到,好不容易通过了某公司的AI面试,却在我做完性格测试后告诉我“不合适”。也有许多网友表示,做完公司的俩小时笔试才通知简历没过。



学生们认真、真诚去对待公司的“规则”,换来的确是公司“一视同仁”的智能测评,反倒让很多人白白浪费了更多时间。


现在应聘者需小心翼翼地迎合AI的“喜好”,来拿到与真人面试官交流的入场券,一步错则直接淘汰。


更有甚至见不到真人面试官,“参加了四五次AI面试,连真人面试官的影子还都没看到”,一位参加秋招的应届生向AI鲸选社吐槽到。源源八月底开始准备秋招,看了无数攻略,准备了个把月的简历投出去,却只收到了四五家公司的回信,但令人无奈的是,接到的都是AI面试。


无辜的应聘者们,在这一场无声的风暴中难以幸免。


《2024年AI在企业招聘中的应用现状调研报告》指出,有56.6%的企业打算或已经在招聘工作中引入AI应用,高达70.9%的互联网计算机企业已经迈入了AI招聘的初步规划及小规模试点阶段。目前美团、腾讯、西门子等公司,一些央国企和国有银行都有在招聘中应用AI面试。


AI在招聘环节中的应用确实也为企业带来了效益。每年至少有8w人申请的联合利华公司,近“万里挑一”的录用比例,AI面试成为联合利华的首选。《商业内幕》曾报道,HireVue的AI面试系统每年为联合利华节省100万美元的招聘成本。


在企业采用AI已经成为确定性趋势背后,如何应对AI,已逐渐成为应届生步入社会所需要面对的第一课。


据AI鲸选社了解,企业会回看面试视频,抽查AI评价的准确性,也会发现一些在经验和能力中等偏上的候选人,会因为面对镜头时外部形象识别效果欠佳、眼神偏离、表达不自然等因素而影响推荐评分,从而错失机会。但企业表示,找工作就像找男女朋友一样,缘分和运气也不可或缺。


而对于应聘者来说,AI面试无疑是一道难以跨过的门槛。社交平台上也有不少关于AI面试的经验分享帖,光小红书就超8w篇。



面对无可避免的AI面试,现在很多打工人也在找应对之法。许多应届生为了讨好AI,在社交平台做着同质化的功课:从用词上改变自己日常的说话习惯,使用AI话术,方便AI抓取关键词;华中科技大学人工智能学者王然甚至建议,高校可以引入AI面试相关的指导培训......


应聘者们为了跨越AI,去迎合AI,也变成了AI的傀儡。


在大模型亟待优质数据训练的当下,也有企业继续拿着这些人们模仿着AI产出的内容去投喂AI。据校招季网友反应,“秋招没投腾讯,也收到了腾讯的AI面试邀请”;“一个月前投的腾讯,这两天才发AI面试通知,以为不是官方的,咨询了一下,腾讯方回应说是官方的邀请,但是不推进后续流程。”


人们开始意识到,AI技术的广泛应用,其实只是为了完成招聘任务。社交平台的评论区,许多应届生表示,“不给AI打白工了”,而放弃面试。



AI在这过程中,隔离应聘者见到企业的真人面试官,成为了应聘者难以翻过的墙。李洋向AI鲸选社表示,现在的应聘就是“两眼一睁就是做各种测评”,而能屏住性子完成大量的AI测评、AI面试,能等到见真人面试官这个环节,已经是非常稀少的情况了。


曾经秋招海投,offer“随便挑”的时代已不再了,AI杀死了许多秋招简历。


而应聘者们为了翻过这面AI墙,使尽解数。而这个过程里,双方都迷失在了AI面前,不知不觉背离了这场对话开始的初衷。


文章来自于“AI鲸选社”,作者“陈佳惠”。