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AI面试,秋招海投人的“生死局”
7784点击    2024-10-17 10:09

应对AI成为了应届生的必修课。



近日,“秋招简历给我妈投崩溃” 的热搜引发网友热议。起因是正值校招季,网友妈妈帮其一起投简历,却并没有想象中那么简单,一遍又一遍的信息填写、做大大小小的测评,阿姨也崩溃了。



不禁让那个催促应届生们“找工作、考研、考公三手抓”的家长们也感叹不容易。而应届生也为了找到一份心意的工作而焦虑不已,每家感兴趣的公司都抱着试一试的心理投份简历。


而各公司“私人定制”的招聘系统,则给喊着“海投”口号入场的应届生们一个巨大的下马威,引入AI面试,低成本规模化面试首轮,很多应届生面对机器也显得无奈。


下午三点,经过两小时的精心准备,李洋正正衣领,坐在手机面前,开始她人生中第一次AI面试,“各种测评都已经做吐了,好不容易收到一个面试通知,还是AI的”,“在网上看了三天的攻略,准备了很多回答模板”。


看到手机屏幕上显示出“面试结束”的字样,李洋的心中如释重负,也算给这些天的准备画上了一个还算满意的句号。


李洋拿起手机截了个图,本想发给朋友分享一下,不妙的事情发生了:面试界面突然警告“面试作废”了,原因是面试过程中多次截屏。李洋心情一下坠到了谷底,本来发挥的不错的AI面试,仅仅因为自己结束时的不慎操作,就错失这来之不易的机会。


突如其来的违规让李洋懊恼不已,却又无处申诉,只能当做一次教训,无缘进入下一环节。


要知道现在一份工作有多难找。2024年全国普通高校毕业生规模预计达到1179万人,25届在此基础上再创新高,预计达1186万人。大家都很珍惜每一次面试机会。


但企业缺乏足够的HR面试所有人,据2024招聘数据,快手收到超过16万份应届生简历,而预计入职只有1400人,录用比例低于国考,就业市场竞争愈演愈烈


图源:小红书


而在校招这场千军万马过独木桥的战场中,许多企业选择拥抱AI,为的是降本增效。


据Tech星球,某银行的面试环节,若采取传统线下5分钟快面,需要20位HR用3天才能完成3000个面试,如果使用AI面试官,48小时就能完成5000个面试。


所以现在大厂的面试,前一轮基本是AI筛选,AI轻易地筛选掉一个人,海投也可以轻易被AI pass掉,可以说,海投简历已经被AI杀死。


应届生糕糕吐槽到,好不容易通过了某公司的AI面试,却在我做完性格测试后告诉我“不合适”。也有许多网友表示,做完公司的俩小时笔试才通知简历没过。



学生们认真、真诚去对待公司的“规则”,换来的确是公司“一视同仁”的智能测评,反倒让很多人白白浪费了更多时间。


现在应聘者需小心翼翼地迎合AI的“喜好”,来拿到与真人面试官交流的入场券,一步错则直接淘汰。


更有甚至见不到真人面试官,“参加了四五次AI面试,连真人面试官的影子还都没看到”,一位参加秋招的应届生向AI鲸选社吐槽到。源源八月底开始准备秋招,看了无数攻略,准备了个把月的简历投出去,却只收到了四五家公司的回信,但令人无奈的是,接到的都是AI面试。


无辜的应聘者们,在这一场无声的风暴中难以幸免。


《2024年AI在企业招聘中的应用现状调研报告》指出,有56.6%的企业打算或已经在招聘工作中引入AI应用,高达70.9%的互联网计算机企业已经迈入了AI招聘的初步规划及小规模试点阶段。目前美团、腾讯、西门子等公司,一些央国企和国有银行都有在招聘中应用AI面试。


AI在招聘环节中的应用确实也为企业带来了效益。每年至少有8w人申请的联合利华公司,近“万里挑一”的录用比例,AI面试成为联合利华的首选。《商业内幕》曾报道,HireVue的AI面试系统每年为联合利华节省100万美元的招聘成本。


在企业采用AI已经成为确定性趋势背后,如何应对AI,已逐渐成为应届生步入社会所需要面对的第一课。


据AI鲸选社了解,企业会回看面试视频,抽查AI评价的准确性,也会发现一些在经验和能力中等偏上的候选人,会因为面对镜头时外部形象识别效果欠佳、眼神偏离、表达不自然等因素而影响推荐评分,从而错失机会。但企业表示,找工作就像找男女朋友一样,缘分和运气也不可或缺。


而对于应聘者来说,AI面试无疑是一道难以跨过的门槛。社交平台上也有不少关于AI面试的经验分享帖,光小红书就超8w篇。



面对无可避免的AI面试,现在很多打工人也在找应对之法。许多应届生为了讨好AI,在社交平台做着同质化的功课:从用词上改变自己日常的说话习惯,使用AI话术,方便AI抓取关键词;华中科技大学人工智能学者王然甚至建议,高校可以引入AI面试相关的指导培训......


应聘者们为了跨越AI,去迎合AI,也变成了AI的傀儡。


在大模型亟待优质数据训练的当下,也有企业继续拿着这些人们模仿着AI产出的内容去投喂AI。据校招季网友反应,“秋招没投腾讯,也收到了腾讯的AI面试邀请”;“一个月前投的腾讯,这两天才发AI面试通知,以为不是官方的,咨询了一下,腾讯方回应说是官方的邀请,但是不推进后续流程。”


人们开始意识到,AI技术的广泛应用,其实只是为了完成招聘任务。社交平台的评论区,许多应届生表示,“不给AI打白工了”,而放弃面试。



AI在这过程中,隔离应聘者见到企业的真人面试官,成为了应聘者难以翻过的墙。李洋向AI鲸选社表示,现在的应聘就是“两眼一睁就是做各种测评”,而能屏住性子完成大量的AI测评、AI面试,能等到见真人面试官这个环节,已经是非常稀少的情况了。


曾经秋招海投,offer“随便挑”的时代已不再了,AI杀死了许多秋招简历。


而应聘者们为了翻过这面AI墙,使尽解数。而这个过程里,双方都迷失在了AI面前,不知不觉背离了这场对话开始的初衷。


文章来自于“AI鲸选社”,作者“陈佳惠”。