9月3日消息，美国哈佛大学博士生赛义德·侯赛尼（Seyed M. Hosseini）与盖伊·莱廷格（Guy Lichtinger）近日发布研究报告，名为《生成式AI：一种偏向资历的技术变革》。该研究使用2015年第一季度至2025年第一季度美国近28.5万家企业、约6200万员工的简历和招聘数据，研究 “生成式AI采用如何影响不同资历员工的就业情况”。
最新调查显示，生成式AI正深刻改变高校课堂：85%学生在学习中使用AI，主要用于头脑风暴、答疑与备考，而非单纯「偷懒」。
22-25岁初入职场的年轻人，就业率同比已经下降了13%，AI带来的就业冲击愈发严峻。一些老板们也开始冻结招聘，将AI能力不足的求职者直接拒之门外。AI造就的新形势迫使我们认真思考，哪些岗位是很难被AI取代的呢？
美国当地时间周二，由三位斯坦福经济学家联合发布、尚未经过同行评议的最新研究显示：自2022年11月ChatGPT上线以来，生成式AI已在“可高度自动化”的岗位上显著压低年轻美国人的就业率。
这份来自麻省理工的2025年商业AI现状的研究报告最近在网上炸锅了，该报告称 95% 的人工智能试点都失败了，这吓坏了美国股市的投资者。报告提到大多数公司都陷入了困境，因为 95% 的 GenAI 试点项目都没有产生任何投资回报率，而只有 5% 的公司通过使用可学习、可融入实际工作流程并随着使用而改进的系统获得了成功。
95%的AI项目，回报都挂零？！！ MIT最新报告显示，原来只有5%的AI项目才能创造百万美元价值，其余的都仍在亏损。
全球95%企业AI惨遭滑铁卢？MIT 26页爆火报告揭开真相：90%员工悄悄用ChatGPT高效办公，在科技、媒体行业掀起了效率革命。
数据显示，无论是国内还是海外，AI行业的发展，在经历了爆发式增长后，都开始出现部分下滑，行业正进入一个全新的阶段。真实的用户偏好开始显现，旧的增长逻辑正在失效。
如果说 2023 年是 AI 的大爆炸时代，那么 2025 年就是 AI 宇宙中第一道光芒照亮黑暗的时刻。混沌初开的迷雾正在散去，基础性公司的星系开始成形，构建 AI 产品的最佳实践逐渐清晰，创业成功的模式也开始显现。
近半年，Agentic AI 创新步伐明显加快。更强的自主决策、更丰富的多模态融合，以及与外部系统的深度协作，正推动产品加速落地与商业化。
