22-25岁初入职场的年轻人，就业率同比已经下降了13%，AI带来的就业冲击愈发严峻。一些老板们也开始冻结招聘，将AI能力不足的求职者直接拒之门外。AI造就的新形势迫使我们认真思考，哪些岗位是很难被AI取代的呢？
AI正在无声改变美国就业市场，而最先倒下的，竟是年轻人！斯坦福大学最新研究发现：22—25岁新人，正遭遇前所未有的就业危机：毕业即失业，正在成为现实。AI「精准打击」这届美国人年轻人，年轻人还有出路吗？
美国当地时间周二，由三位斯坦福经济学家联合发布、尚未经过同行评议的最新研究显示：自2022年11月ChatGPT上线以来，生成式AI已在“可高度自动化”的岗位上显著压低年轻美国人的就业率。
技术对就业影响的研究是一门显学。
AI领域的“抢人”早就是个显性命题了，不过现在有愈演愈烈的架势。与海外相同，这场争夺是由大厂发起的，其中字节尤甚。单从最新发布的校招信息来看，字节今年的研发岗需求量增加了23%，其中算法、前端和客户端增幅最明显。在非研发招聘领域与产品相关的，像是产品经理、数据分析等方向，offer量翻了一倍。
没有内推、没有背景，如果你想进入像OpenAI这样的顶级公司，该怎么办？ OpenAI客户总监Sophie Rose的回答是：一条陌生人私信。 从发出消息到拿到offer，她只用了五周时间。
7月28日消息，比尔·盖茨日前接受CNN短暂专访，谈及人工智能的现状和未来。
如果你想知道当自己不再是顶级智慧生物时，生活是什么样子，就去问问一只鸡吧。
在AI席卷下，CS专业不再是稳定职业保障。Y Combinator的圆桌探讨揭示，面对颠倒的时代，无论大学生还是在职者，都需思考：在AI时代，什么能力最重要，以及如何选择？
灾难前兆，再一次预警。就在最近，微软又裁掉了9000人，最黑色幽默的是，Xbox一位高管甚至建议被裁员工用AI来疗伤？虽然2025年才过了一半，但全美科技行业中已有94000人被裁，接下来这个数字恐怕只会越来越多。
