企业如何利用人工智能技术革新招聘流程。
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2514 点击 2024-09-06 10:15
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企业如何利用人工智能技术革新招聘流程。
年轻人怎么也不会想到，毕业后遇到的第一个面试官，很可能是个AI。
在过去的六个月，LinkedIn 开发了基于自身业务的生成式AI应用。领英团队希望能重新设计求职流程，改变专业内容的浏览方式。
大厂AI竞赛
随着企业纷纷采用AI技术来自动筛选简历、评估面试，我们不禁会发出疑问：这些「AI招聘官」到底是铁面无私、一视同仁，还是携带偏见越走越远？
「21 世纪什么最贵？人才！」二十年前的黎叔语录，现在听来也不过时。
毕业季，大模型人才正在被各家大厂和创业公司重金哄抢。 刚刚，腾讯也曝光了他们与大模型相关的人才计划，并且直通2025年校招—— 将面向全球范围内大举扩招50%大模型人才，并且放话薪资算力什么的不用愁。 不出所料，各家抢人下手都既快又狠，晚一步生怕就抢不到（不是）。
鹅厂最隐秘人才计划，启动招募了——
又是一年招聘季，就业市场的新主力正来势汹汹。数据显示，2024届高校毕业生规模预计1179万人，同比增加21万人。面临如此大规模的求职者，各大公司在招聘过程中正越来越多地使用AI工具。其中，AI面试已成为包括银行、外企和快消等领域的标配。
曾经出现在银行、外企、快消等领域的AI面试官，正在渗透到更多的行业。