毕业季,大模型人才正在被各家大厂和创业公司重金哄抢。 刚刚,腾讯也曝光了他们与大模型相关的人才计划,并且直通2025年校招—— 将面向全球范围内大举扩招50%大模型人才,并且放话薪资算力什么的不用愁。 不出所料,各家抢人下手都既快又狠,晚一步生怕就抢不到(不是)。
毕业季,大模型人才正在被各家大厂和创业公司重金哄抢。 刚刚,腾讯也曝光了他们与大模型相关的人才计划,并且直通2025年校招—— 将面向全球范围内大举扩招50%大模型人才,并且放话薪资算力什么的不用愁。 不出所料,各家抢人下手都既快又狠,晚一步生怕就抢不到(不是)。
鹅厂最隐秘人才计划,启动招募了——
又是一年招聘季,就业市场的新主力正来势汹汹。数据显示,2024届高校毕业生规模预计1179万人,同比增加21万人。面临如此大规模的求职者,各大公司在招聘过程中正越来越多地使用AI工具。其中,AI面试已成为包括银行、外企和快消等领域的标配。
曾经出现在银行、外企、快消等领域的AI面试官,正在渗透到更多的行业。
上海期智研究院是上海市新型研发机构之一,由图灵奖得主姚期智于2020年创建。研究院以建设世界顶尖基础科学研究机构为使命,打造上海科创中心建设新标杆。
2024年,“找到靠谱工作”和“招到靠谱的人”依然是共生的困扰。我们坚定认为,抛开传统大厂,市场中仍有大量符合下一个时代红利的雇主公司等待被挖掘。赛道潜力、业务逻辑、人事情况……对这些信息的掌握和洞察,决定了求职者选择公司的眼光,也决定了面试交流的质量与深度。
疫情三年出行不便,企业对远程办公、面试的需求激增,促使了协同办公、远程会议、AI面试等新产品的涌现。现在尽管疫情影响散去,但这类产品已经成为企业日常运营中不可或缺的工具。
人工智能(AI)和自动化技术正在逐步改变传统招聘流程,并预计到2025年,AI将成为人 力资源管理中不可或缺的一部分
AI人才争夺战,正式打响!
AI应用:在线招聘平台的下一个iPhone时刻?