求职者用AI写简历，HR用AI筛简历，陷入「无人录用」死循环
求职者用AI写简历，HR用AI筛简历，陷入「无人录用」死循环年轻人用AI写简历，HR用AI筛简历。
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7173 点击 2025-09-10 10:59
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年轻人用AI写简历，HR用AI筛简历。
过去几年，人们总担心被AI抢走工作。可现在，OpenAI却宣布要做「AI就业办」：上线就业平台，推出AI技能认证，目标在2030年前让1000万人持证上岗。沃尔玛率先参与，白宫亲自背书。这一次，LinkedIn遇上了最强挑战者。
OpenAI和微软领英打起来了！战火烧至招聘领域。 OpenAI计划2026年推出一款由AI驱动的在线招聘平台—— OpenAI Jobs Platform，其核心目标就是借助人工智能技术，将企业需求与员工能力进行完美匹配。
2年之间，美国技术岗换了江湖：裁员潮退去但岗位增量有限，资深职位逆势成主流；AI工程师需求爆表，湾区继续称霸；大厂任期普遍拉长，人才流动更「内循环」。
最近刷 Product Hunt，发现一款叫 Indy AI 的工具直接霸榜本周最佳：887 个 Upvote、714 条评论，比第二名多了近 300 票。 评论区里吵翻了：自由职业者说 “终于不用海投 200 封邮件等回复”，HR 却担心 “这玩意会不会抢了猎头饭碗”。
AI+精神病学，这两个词居然能合并到一起，不是整活，不是用于人类治疗。这不，Claude团队正式启动了一个“AI精神病学”小组，年薪两百万元招人来专门研究AI的精神状态。
你有没有想过，为什么硅谷的每个人都在想着用AI替代招聘官？风投们已经向那些承诺能完全自动化招聘过程的公司砸了数十亿美元，从AI简历筛选器到能独立面试的聊天机器人，再到声称能在无人干预情况下找到完美候选人的算法。
据外媒7月11日报道，该平台采用了Paradox.ai开发的AI聊天机器人“Olivia”（奥利维亚），用于收集求职者的个人信息，包括姓名、电话、邮箱、住址等敏感数据。然而，平台的安全防护存在严重缺陷。
HR部门的AI“军备竞赛”已经打响
对于 AI 相关专业毕业生来说，就业市场选择很多，各个大厂、小厂、初创都在积极招揽 AI 人才。同学们在择业时，会不会也有疑虑？或许我们可以从行业走势、公司基因、过往人才培养案例等方面跟同学们一起探讨一下。