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同一周，ClickUp 裁员 22%，同时宣布开出 100 万美元年薪的薪酬区间，专门用来吸引「AI 原生」人才。Wix、Webflow、Meta 随后也做了类似的举动。原文：How to become the AI-native hire every company wants, @anitakirkovska，May 2026
你有没有经历过这样的场景：公司高层突然宣布"我们现在是AI优先的公司"，然后看着你说"去组建一个AI团队吧"，但预算和人员编制却纹丝不动？如果你点头了，那你绝对不是一个人。从Shopify到Duolingo，再到Zapier，似乎每家科技公司都在宣布自己转型为"AI优先"，仿佛这是一张通往未来的船票。但现实往往更加残酷：你被赋予了AI转型的重任，却没有额外的资源去实现它。
扎克伯格哐哐哐挖人，现在算是大概清楚了。就在Meta内部一系列组织调整后，全新的架构正在初步浮出水面。不过不看不知道，一看真是哪里见过……
过去一年，腾讯、阿里、字节等互联网大厂将AI纳入核心战略，引发至少12次组织重组，包括AI部门模式创新（三种架构）、业务整合与人事变动；创始人如马云、张一鸣回归指导AI；字节高管创业频繁，腾讯加码招聘；AI投入巨资但盈利模式不确定，大厂需平衡增长与挑战。
4月29日，腾讯TEG进行架构调整，新成立大语言和多模态模型部，并对数据平台和机器学习平台职责进行调整。
近日，知名播客Invest Like the Best主播Patrick O'Shaughnessy与红杉资本（Sequoia Capital）合伙人Ravi Gupta围绕他的一篇文章AI or Die（文章链接：https://www.rkg.blog/ai-or-die.php）进行了一次对谈。