硅谷AI传奇，仍在不断上演。00后华人女CEO带队闯入好莱坞，首年狂揽8亿营收，还甩出《科尔特斯》、《太空计划》两部史诗级大作。从3D场景到最终镜头，皆由AI一键生成，效果美到炸裂。 她，21岁，曾是谷歌秘密实验室最年轻的工程师，和团队一起将产品卖给fortune 500的客户，从0带到10。
AI自己玩手机、玩电脑、操作网页浏览器……背后还只靠一个模型。 卷王字节Seed又把智能体带到了一个全新level~
Meta内讧大戏再升级！首席AI官Alexandr Wang审核图灵奖大佬论文，LeCun亲自发帖疑似暗讽28岁新上司。没有PhD、没开源代码、没发表论文，都称不上AI研究员。
OpenAI和微软领英打起来了！战火烧至招聘领域。 OpenAI计划2026年推出一款由AI驱动的在线招聘平台—— OpenAI Jobs Platform，其核心目标就是借助人工智能技术，将企业需求与员工能力进行完美匹配。
存款60美元、欠债1.5万美元，82岁的Luis正在积极学习提示词策略，创办科技公司，他想用AI为自己的人生来一场漂亮的收官；年近80的Scalettar，教会了96岁丈夫使用AI编辑。AI为许多美国老年人打开了一个新世界，他们比许多年轻人更接受，也更会用AI。
9月3日消息，美国哈佛大学博士生赛义德·侯赛尼（Seyed M. Hosseini）与盖伊·莱廷格（Guy Lichtinger）近日发布研究报告，名为《生成式AI：一种偏向资历的技术变革》。该研究使用2015年第一季度至2025年第一季度美国近28.5万家企业、约6200万员工的简历和招聘数据，研究 “生成式AI采用如何影响不同资历员工的就业情况”。
8月，nano‑banana登顶LMArena文生图像榜单，带动LMArena社区流量暴增10倍，月活用户300万+。nano‑banana在LMArena启动盲测后，短短两周便吸引了超过500万次总投票，并单独赢得了250万+直接投票，创下历史最高参与度。
就在刚刚，斯坦福大学经典 CV 课程 ——《CS231n：深度学习与计算机视觉》（2025 春季）正式上线了！课程网站：https://cs231n.stanford.edu/该系列课程深入探讨了深度学习架构的细节，并重点关注围绕图像分类、定位和检测等视觉识别任务的端到端模型学习，尤其是图像分类领域。
本文主要介绍来自该团队的最新论文：TRKT，该任务针对弱监督动态场景图任务展开研究，发现目前的性能瓶颈在场景中目标检测的质量，因为外部预训练的目标检测器在需要考虑关系信息和时序上下文的场景图视频数据上检测结果欠佳。
2年之间，美国技术岗换了江湖：裁员潮退去但岗位增量有限，资深职位逆势成主流；AI工程师需求爆表，湾区继续称霸；大厂任期普遍拉长，人才流动更「内循环」。
