这应该是AI创业者最值得看的一期访谈

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这应该是AI创业者最值得看的一期访谈
6531点击    2025-09-15 08:33

这应该是AI创业者最值得看的一期访谈。


如果要评选硅谷最懂创业者的投资人,Ben Horowitz绝对榜上有名。


作为管理着460亿美元的A16Z联合创始人,他投资过的公司读起来就像是一份科技巨头名单:OpenAI、Databricks、Figma、Airbnb……


几乎每一个时代的明星公司背后,都有他的身影。


但真正让他与众不同的,不是这些光鲜的投资案例,而是他对创业本质的理解。


最近在Lenny's Podcast的一次对话中,这位写过《创业维艰》的传奇投资人,分享了一些可能会颠覆你认知的观点。


比如,为什么C等生比A等生更适合当CEO? 为什么最好的决策往往是所有人都反对的决策? 好的产品经理和坏的产品经理的根本区别是什么?


这些问题的答案,可能和你之前想的并不一样。


这应该是AI创业者最值得看的一期访谈

Ben的故事要从一个飞行员说起,那是肯尼迪二世坠机身亡后不久,Ben遇到了一位飞行员。

媒体把这起事故归因于肯尼迪缺乏仪表飞行训练,但这位飞行员告诉Ben一个完全不同的版本: 所有的空难都是一连串糟糕决策的结果,没有哪个决策单独看起来特别致命。

第一个错误:肯尼迪把到达目的地设为最高优先级。在飞行中,这永远不该是首要考虑。 第二个错误:他错估了日落时间。 第三个错误:飞机下坠时,他试图拉升,但飞机其实已经倒置了……

这位飞行员列出了17个连续的错误决策,每一个看起来都不算太糟,但叠加起来就是灾难。

这个故事深深影响了Ben对成功的理解,成功不是某个天才般的决策,而是无数个小的、正确的选择累积的结果。

就像他说的:"如果有人写我的故事,他们会说'然后Ben做了这个聪明的决定',但事实完全不是这样。"

这种认知在硅谷尤其重要,因为在这里,失败被过度浪漫化,成功被过度神话化。

真相是,无论是扎克伯格还是Sam Altman,他们都经历过同样的挣扎:搞砸很多事情,承受巨大后果,然后继续前进。

作为CEO,最可怕的不是做错误决策,而是不做决策。

Ben分享了自己职业生涯中最疯狂的一个决定:带着公司以18个月历史、过去12个月仅200万美元收入的成绩单上市。 华尔街日报写了整版文章嘲笑他的愚蠢,《商业周刊》甚至给这次IPO起了个名字:"来自地狱的IPO"。

但替代方案是什么?破产。

这就是创业的真实写照:你面临的往往不是好选择和坏选择,而是糟糕和更糟糕。

他告诉所有被投公司的CEO:你必须培养一种心理肌肉,能够直视深渊然后说:"好吧,那条路稍微好一点,我们走那条。"

这听起来很简单,实际上极其困难。人类的本能是逃避痛苦,但CEO的工作恰恰相反。 用Ben的话说:"如果所有人都同意这个决策,那你就没有增加任何价值,因为没有你他们也会这么做。你唯一增加价值的时候,是当你做出大多数人不喜欢的决策时。"

2001年3月,当科技泡沫破裂时,无数CEO因为犹豫而错过了上市窗口,最终破产。 而Ben的公司虽然被嘲笑,但活了下来,最终以16亿美元的价格售出。

有趣的是,Ben回忆说:"即使卖了16亿,我还是觉得不值得经历的那些痛苦。"

"CEO考试的及格线是18分,不是90分。"这是Ben最反直觉的观点之一。 在他看来,那些一直拿A的优等生反而不适合当CEO,因为他们不习惯失败。

而创业就是不断获得D-的过程,只要不是F,只要公司不倒闭,你就能继续前进。

这种观点的背后,是对创始人信心危机的深刻理解。 Ben观察到,创始人失败的模式惊人地一致:先是犯错,然后因为错误的巨大代价而失去信心,接着开始在决策上犹豫,最后公司陷入政治斗争。

当CEO犹豫时,高管们会感到需要填补权力真空,开始争夺决策权。 一个原本团结的创业公司,很快就会变成《权力的游戏》。

为了帮助创始人保持信心,A16Z设计了整个公司结构。 他们有600名员工,大部分在为被投公司构建关系网络。

Ben的目标很简单:让一个初出茅庐的创始人,从第一天起就拥有像迪士尼CEO Bob Iger一样强大的人脉网络。

他们甚至曾经举办"CEO烧烤派对",把Larry Page、扎克伯格这些大佬请到Ben的后院。 对于参加的创始人来说,能和这些传奇人物一起吃烧烤喝啤酒,本身就是一种心理暗示: 我也是CEO圈子里的一员。

Ben在1996年写的《好产品经理,坏产品经理》至今仍被奉为产品经理圣经。 其核心观点至今依然成立:产品管理本质上是领导力工作,而且是最棘手的那种领导力,因为没有人向你汇报工作。

坏的产品经理纠结于写好PRD文档、做好用户访谈、处理好媒体关系。 好的产品经理明白一个简单的真理:唯一重要的是产品赢得市场。

这就是为什么Ben说产品经理就是迷你CEO,不是因为他们能对每个人发号施令,而是因为他们必须在没有正式权力的情况下,让所有人朝着同一个方向努力。 如果你不得不依靠晋升和解雇来获得权威,你永远成不了优秀的CEO。

在访谈最后,Ben分享了父亲跟他说过的一句话:"人生不公平。" 一旦你接受了不公平是常态,就不会再浪费时间抱怨为什么是我,而是开始思考现在该做什么。

你会遇到不公平的竞争、不公平的规则、不公平的评判。但那又怎样? 创业本身就是在不公平的世界里,试图创造一些新的可能。


文章来自于微信公众号 “西里森森”,作者 “西里森森”

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