速递｜从Facebook到AI招聘：Alex获1700万美元融资，获Peak XV领投

图片来源：Alex

各领域的求职者很快将与AI 进行更多的初步筛选面试。虽然这听起来像是好消息，但这并不意味着突然会出现更多空缺职位。

招聘人员通常疲于筛选符合条件的候选人进入下一轮面试，现在他们将把背景调查、薪资期望和到岗时间等常规筛选工作外包给（你猜对了）人工智能。

Alex 是一家开发 AI 招聘官的初创公司，该公司表示其技术已帮助企业进行视频面试和电话初筛。

约18 个月前联合创办 Alex 的王亚伦（图中下排居中）向 TechCrunch 透露，该公司的语音 AI 工具能在求职者投递简历后立即开展自主面试。"我们的 AI 招聘官每天进行数千场面试，帮助求职者进入全球顶尖企业工作，"他说道。

曾在Facebook 工作并担任对冲基金量化分析师的王亚伦，虽未透露具体客户名单，但表示其中包括财富 100 强企业、金融机构、全国连锁餐饮集团及四大会计师事务所。

投资者将AI 面试官的兴起视为众多公司必将采纳的趋势。正是这种共识促成了 Alex 最新 1700 万美元的 A 轮融资，本轮由 Peak XV Partners 领投，Y Combinator、Uncorrelated Ventures 以及数家未透露名称的财富 500 强企业首席人力资源官（CHRO）等参与投资。

此次 A 轮融资紧随该公司去年由 1984 Ventures 领投的 300 万美元种子轮之后。

提供AI 招聘服务的并非只有 Alex。这家初创企业的竞争对手还包括 HeyMilo、ConverzAI 和 Ribbon 等其他早期公司。

Mercor，这家我们曾报道过的快速增长的人工智能数据标注初创公司，正试图以 100 亿美元估值进行新一轮融资，其最初也是作为一家 AI 招聘官起步的。

Alex 的长期愿景是通过面试数百万求职者，构建比领英当前提供的信息更丰富、更深入的专业档案数据。

王先生表示：“我们的观点是，与您进行10分钟的对话，能比您的领英个人资料更全面地了解您。”

但目前，Alex 专注于帮助招聘人员腾出时间与预筛选合格的候选人建立关系，并为招聘经理提供建议。

参考资料

https://techcrunch.com/2025/09/29/ai-recruiter-alex-raises-17m-to-automate-initial-job-interviews/

编译：ChatGPT

文章来自于微信公众号 “Z Potentials”，作者 “Z Potentials”