在人力资源管理领域，技术的革新正推动着一场深刻的变革。国际人力资源管理协会（SHRM）的最新研究报告显示，人工智能（AI）和自动化技术正在逐步改变传统招聘流程，并预计到2025年，AI将成为人

力资源管理中不可或缺的一部分。在这一背景下，一家初创企业智聘凭借创新的技术和模式，在业界崭露头角。

成立于2023年的智聘，核心创始团队拥有多年互联网和人力资源领域经验。公司自研的智聘COPLT2.0人才搜索引擎，借助先进的大型语言模型（LLM），实现了简历的高效筛选、职位的智能匹配以及面试的自

动化安排，可以显著提升招聘的精准度和效率。

智聘CEO方骥在接受36氪采访时强调，传统招聘平台主要依赖关键词匹配，而智聘则致力于通过深度学习和自然语言处理技术构建精准的人才画像。在AI时代，招聘的核心应是对“人”的深入理解，而非简单的

词汇匹配。这种转变将极大地提高人岗匹配的效率，助力企业找到真正合适的人才。

方骥与36氪的相识颇具渊源。最初因邻里关系而结缘，方骥敏锐地察觉到了36氪在科技媒体领域的影响力和资源优势。随着深入的接触，智聘不仅得到了36氪的融资报道支持，更在品牌曝光、资源对接等方面

获得了极大的帮助。这种合作不仅加速了智聘的发展步伐，也为其在招聘市场的竞争中赢得了先机。 

与36氪的结缘：从邻里共创到合作伙伴

方骥与36氪的缘份始于10年前，当时他所在的拉勾网与36氪在同一栋办公楼里办公，这种楼上楼下的邻里关系让双方有了频繁的交流机会。在方骥的记忆中，这些日常的互动不仅让他与36氪建立起了深厚的友

谊，更为之后的合作奠定了坚实基础。

一直以来，方骥高度关注科技媒体，而36氪以其专业的报道和深刻的洞察力，成为他最为关注的媒体之一。“36氪的报道总是能够抓住行业的热点和趋势，为我们提供有价值的信息和启示”，方骥表示，通过36

氪的报道，他了解到了众多创业公司的故事，也见证了科技行业的快速发展和变革。

图为智聘CEO方骥，图源智聘 

2023年，方骥带领团队创立了AI招聘平台智聘。在获得种子轮融资后，他毫不犹豫地选择了36氪作为融资报道平台。这一选择既源于与36氪的熟悉和信任，也基于对36氪报道影响力的认可。“当时跟投资人聊

完，投资人也是建议找36氪进行报道。所以，选择36氪作为报道伙伴，几乎是理所当然的决定。”方骥补充道。

36氪对智聘的报道发布后，效果远超预期，不仅带来了大量媒体的转载和关注，还吸引了四五十家投资机构的目光。这次报道不仅提升了智聘的品牌知名度，更为其打开了与资本和市场沟通的大门，带来了实

质性的合作机会。

方骥提到，报道后，智聘不仅与多家投资机构进行了深入的沟通和洽谈，还吸引了其他企业的关注，为智聘的业务拓展和客户开发提供了新的可能。这种报道带来的连锁反应，充分展现了36氪作为新经济服务

平台的强大能量。

除了报道带来的关注，方骥还透露，每当有公司在36氪上获得融资报道后，往往是其扩张和招人的关键时刻。这时，智聘便瞄准这些初创企业，为其提供人力资源服务，有效地拓宽了业务领域和客户群体。

从邻里共创到合作伙伴，方骥与36氪的缘份不断加深。36氪作为新经济服务平台，不仅为智聘提供了宝贵的报道机会，更为其成长和发展提供了有力支持。 

洞悉人资市场痛点，共塑AI招聘新未来

曾在拉勾担任高管教练的方骥，凭借丰富的管理经验和前瞻的战略眼光，积累了大量企业战略制定和管理团队培训经验，更对人力资源市场的痛点和挑战有着深刻的认识。他深知，传统的人力资源管理方式已

经无法满足现代企业的需求，因此，决定通过技术创新来推动行业的进步。

在拉勾任职期间，方骥就展现出了卓越的领导能力。他曾带领团队成功研发出猎头系统，将内部协作系统升级为与外部猎头公司合作的平台，这一创新举措在垂直领域迅速取得了领先地位。这一经验也为他在

智聘的工作奠定了坚实的基础。

如今，作为智聘的CEO，方骥不仅负责公司的整体战略规划和运营管理，还亲自管理着公司核心的技术团队。尽管他并非科班出身的程序员，但他对于技术却有着独到的见解和实践能力。他善于运用自己的人

脉资源，整合各方力量，共同攻克技术难题，推动项目的顺利进行。

图为智聘CEO方骥在做分享，图源智聘 

方骥介绍，智聘团队背景多元，横跨互联网、人力资源、房地产和出行等多个领域，这使得他们能够从不同角度审视市场痛点，为创新提供坚实基础。在方骥看来，招聘行业的挑战主要集中在简历筛选效率和

HR查看简历时间等方面。这些问题不仅导致人才资源的浪费，还使企业在简历资源上的投资难以得到有效回报。

为了解决这些痛点，智聘团队引入大模型技术，实现了简历的高效识别和搜索。这一技术突破使得海量简历得到有效管理，提高了匹配精度，降低了企业招聘成本。同时，智聘还关注市场趋势，计划通过新媒

体平台普及AI技术应用，助力中小企业和个体户实现技术升级。

借助AI技术，智聘在去年推出了自己的核心产品——智聘COPLT2.0人才搜索引擎，它采用先进的AI技术，能够自动化处理大量的简历信息，识别出候选人的关键技能和经验，从而帮助企业快速筛选出合适的候

选人。

值得一提的是，智聘的技术革新与36氪在AI领域的观察和布局不谋而合。36氪作为领先的科技媒体和新经济服务平台，一直致力于推动科技创新和产业升级。2023年3月，36氪正式推出内容矩阵“智能涌现”，以

“直击AI新时代下涌现的产业革命”为使命，充分发挥36氪自身资源优势和企业服务能力，聚集人工智能相关领域的企业、资深专家、投资人，打造行业IP和影响力活动。

方骥希望有更多机会参与到36氪举办的人工智能或人力资源相关的峰会、论坛、评选活动等，更多展示公司的专业能力和产品优势，进一步扩大了行业内的影响力。同时希望能携手36氪这样的平台，共塑AI招

聘新未来。

持续报道早期项目，36氪为人资赛道持续赋能

36氪自创立初期便专注于科创领域的早期报道，至今坚持每年报道2000-3000家初创企业。其覆盖的产业领域和企业数量之广，及其专业性令80%的初创企业在寻求首发报道时会首选36氪。正因如此，创投领

域的投资人和创业者，以及各产业中高层都高度关注36氪的早期报道，以获取行业前沿动态。

在人力资源领域，作为有着十年工作经验的创业者，方骥已深刻感受到行业周期性和科技变革对招聘效率和成本的影响。技术的快速发展，从纸媒到在线平台，再到AI技术的应用，不断推动着招聘行业的创新

和发展。

针对招聘企业，方骥提出了具体的建议。他强调，企业应采取多渠道投放策略，根据岗位需求选择合适的招聘平台。同时，通过招聘SaaS工具有效管理内部人才库，利用AI技术优化招聘流程，确保求职者隐私

保护和信息处理的合法合规。此外，长期人才储备的规划也是降低未来招聘成本的关键。

对于求职者，方骥建议采取多平台投递策略，增加被雇主关注的机会。他强调，简历制作应精简实用，突出重点并包含关键词，以提高搜索匹配度。在竞争激烈的就业市场中，求职者还应不断提升自身技能，

关注行业动态，以增强竞争力。

方骥提到，未来招聘行业将继续经历变革。他表示，在AI技术的驱动下，招聘流程将变得更加高效和精准。为了保持领先地位，智聘将持续关注行业趋势，不断创新AI招聘解决方案，并拓展服务范围，以满足

市场和用户不断变化的需求。

在人力资源赛道上，36氪不仅通过36氪职场Bouns等平台为职场人提供丰富的职业发展机会，还通过举办人力资源大会等方式，深入剖析行业趋势，分享前沿观点。这种深度参与和持续赋能，为行业内的企业

和从业者提供了宝贵的参考和指导，进一步推动了人力资源领域的发展。

文章来自微信公众号“36氪”，作者：36Kr Today