AI招聘官走马上任，是公正裁决还是偏见陷阱？
AI招聘官走马上任，是公正裁决还是偏见陷阱？随着企业纷纷采用AI技术来自动筛选简历、评估面试，我们不禁会发出疑问：这些「AI招聘官」到底是铁面无私、一视同仁，还是携带偏见越走越远？
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9415 点击 2024-07-25 22:08
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随着企业纷纷采用AI技术来自动筛选简历、评估面试，我们不禁会发出疑问：这些「AI招聘官」到底是铁面无私、一视同仁，还是携带偏见越走越远？
「21 世纪什么最贵？人才！」二十年前的黎叔语录，现在听来也不过时。
毕业季，大模型人才正在被各家大厂和创业公司重金哄抢。 刚刚，腾讯也曝光了他们与大模型相关的人才计划，并且直通2025年校招—— 将面向全球范围内大举扩招50%大模型人才，并且放话薪资算力什么的不用愁。 不出所料，各家抢人下手都既快又狠，晚一步生怕就抢不到（不是）。
鹅厂最隐秘人才计划，启动招募了——
又是一年招聘季，就业市场的新主力正来势汹汹。数据显示，2024届高校毕业生规模预计1179万人，同比增加21万人。面临如此大规模的求职者，各大公司在招聘过程中正越来越多地使用AI工具。其中，AI面试已成为包括银行、外企和快消等领域的标配。
曾经出现在银行、外企、快消等领域的AI面试官，正在渗透到更多的行业。
上海期智研究院是上海市新型研发机构之一，由图灵奖得主姚期智于2020年创建。研究院以建设世界顶尖基础科学研究机构为使命，打造上海科创中心建设新标杆。
2024年，“找到靠谱工作”和“招到靠谱的人”依然是共生的困扰。我们坚定认为，抛开传统大厂，市场中仍有大量符合下一个时代红利的雇主公司等待被挖掘。赛道潜力、业务逻辑、人事情况……对这些信息的掌握和洞察，决定了求职者选择公司的眼光，也决定了面试交流的质量与深度。
疫情三年出行不便，企业对远程办公、面试的需求激增，促使了协同办公、远程会议、AI面试等新产品的涌现。现在尽管疫情影响散去，但这类产品已经成为企业日常运营中不可或缺的工具。
人工智能（AI）和自动化技术正在逐步改变传统招聘流程，并预计到2025年，AI将成为人 力资源管理中不可或缺的一部分