The Information 消息，被 Cognition 收购的 Windsurf 约 200 名员工，最近收到了新公司的邮件，要么接受新公司的 996 的工作条件，要么选择接受 9 个月的补偿买断方案。
奇点来了？25年，AI对美国GDP增长的贡献已经超过人类消费者！而且，美国在AI基础设施上的支出，也快超过人类劳动者了。一年里，美国已有50万个岗位消失。全美大学毕业生更是迎来史上最黑暗毕业季：CS高材生投千份简历，唯一拿到的offer是在星巴克打杂？？
2025年，硅谷裁员潮仍在继续。硅谷CEO们高喊AI将会带来新一轮的效率革命，也是重塑生产力的未来之光，然而，这份技术红利落到普通打工人头上，往往只剩下一个看起来比较体面的裁员理由。
ShowMeAI 参与了腾讯新闻热问年中《DeepSeek半年之后》专题策划，回顾上半年 AI 发展以及对多个行业的影响。
需要时间来磨合
字节AI大牛杨建朝离职的消息在互联网上不胫而走。甚至离职原因都很具体，因为无法顾及北美和国内两边的工作，身心疲劳，压力太大，也有人说是退休。至少两位接近字节的人士告诉《白鲸实验室》，目前仍能在字节后台查到杨建朝的个人信息。
文章分析了AI时代最易被淘汰的八类员工特征：复制粘贴型、工具型思维者、任务等待者、勤奋表演者、中层传声筒、流程崇拜者、技术逃避者和情绪劳动拖累者。
豆包、文心一言、DeepSeek、元宝……这些国产AI工具，正在大规模进入职场内容流里。我们以为它们是工具，其实它们更像是一种“说得太像真的语气”，让每个使用者都可能在不经意间交出判断力。
被AI带飞的小绿鸟，现在要彻底AI-first了。
当一个顺应职场评价体系的人，决定逆生长。
