从写代码、调模型，到生成内容、驱动产品，AI 正在重新塑造“创造”的方式，也不断逼近一个绕不开的问题：当机器越来越能干，程序员究竟该站在什么位置？
“过去，创始人对自己的公司忠心耿耿。如今，只要价钱合适，任何人都可以被挖走。”
别让那个CFO跑了。
近日，科技巨头亚马逊继去年裁员 14000 名员工后，再次开启新一轮大规模裁员，预计影响 16000 名员工。
OpenAI 11位联创只剩3人，Ilya出走创办SSI，John Schulman跳槽Anthropic……而Anthropic的7位创始人至今无人离队。稳定，才是最大的竞争力。
如果没有PhD，是不是就和前沿AI研究没关系了？至少在Noam Brown看来，未必。这位OpenAI 研究员、o1的核心贡献者，刚刚分享了一串“非典型研究员”的经历。
当代花钱上班的形式有很多：买咖啡提神、怕迟到打专车、下午来两杯奶茶、还有买各种会员和订阅服务。
刚刚，Andrej Karpathy 在 X 上发的一条帖子，引发数万程序员和从业者强烈共鸣与热议。Karpathy 坦言：「我从未像现在这样觉得自己作为一个程序员如此落后。」
每一个专家/资深人士曾经都是菜鸟/小白，但现如今 AI 正在锯断通往专家的阶梯。由技术进化带来的问题，答案已经超出了技术本身。当我读完张笑宇所著的《AI 文明史·前史》，对之前困惑的问题就有了一些答案。
硅谷正在发生一件很不体面的事。OpenAI直接废掉期权锁定期，xAI被迫跟进。不是公司突然良心发现，而是他们发现已经留不住人。Meta、Google开出上亿美元挖人，顶级 人才的离职成本趋近于零。这不是职场进步，而是一场只属于少数人的自由实验。
