你有没有经历过这样的场景：公司高层突然宣布"我们现在是AI优先的公司"，然后看着你说"去组建一个AI团队吧"，但预算和人员编制却纹丝不动？如果你点头了，那你绝对不是一个人。从Shopify到Duolingo，再到Zapier，似乎每家科技公司都在宣布自己转型为"AI优先"，仿佛这是一张通往未来的船票。但现实往往更加残酷：你被赋予了AI转型的重任，却没有额外的资源去实现它。
你现在的竞争对手，是每天工作 12 小时、全年无休的 AI 创业公司，且部分业务已经由 AI 提效。在 AI 时代，企业就没有「不转型」的选择。
全球三大高翻院之一，蒙特雷国际研究学院（MIIS）官宣，2026年7月正式停招研究生。生源不足、财务问题之下，许多人还将矛头指向了AI。如今，机翻精度高、又快又准，突然理解，什么是时代的眼泪了。
火遍全网的「氛围编程」（Vibe Coding），让人人都可以上手编程，写出自己的程序了。然而，作为Vibe Coder，和真正的软件工程师之间，还存在哪些差距呢？
凯思博投资管理公司创始人、首席投资官郑方的投资生涯，始终与时代趋势紧密交织。
在AI时代，AI能力超越人但无法取代人的独特价值：人因宝贵和不可预测需求必须掌控微决策——即个人冒险决定体现风格与价值观，AI辅助下执行计算，微决策提升工作独特性，前景乐观。
技术对就业影响的研究是一门显学。
部分人拒绝AI，指出其训练依赖“被盗劳动力”且不道德，担心导致去技能化丧失技能和独立思维，强调人类创造力、情感体验不可替代；历史类比卢德运动表明拒绝难成功，但维护人类主体性至关重要。
AI引入企业管理并非单纯效率工具，而是引发战略定位、组织流程与数据底层的系统性变革。忽视准备将导致混乱而非增效。实现“AI原生”需平衡效率与风险，重构人机协作规则。企业需清晰战略、完善数据基建，并通过文化建设降低员工抵触，方能将AI潜力转化为核心竞争优势，避免误用为裁员工具。
阿里国际站总裁张阔强调AI转型需全员设定目标，Accio AI搜索工具半年用户超百万，询盘量月环比增10倍。张阔考察中美贸易摩擦后发现中国供应链不可或缺，外贸订单强劲增长。AI从卖家侧提升效率后转向买家搜索，推动业务全面AI化，618外贸订单增42%。
